Zielstrebigkeit: Was Bewerber von Steve Jobs lernen können

In nahezu jeder Stellenausschreibung taucht unter dem Punkt: „Das sollten Sie mitbringen,“ eine Eigenschaft auf, die aus Unternehmenssicht zu den essenziellen Eigenschaften und Stärken von Bewerbern gehören sollte: Zielstrebigkeit!

Dieser Artikel geht darauf ein, was Zielstrebigkeit per Definition ist, wie man Zielstrebigkeit im Jobumfeld zeigen kann und wie man im Bewerbungsprozess seine Zielstrebigkeit nachweist. Es wird erklärt, was SMART-Ziele sind und wie man sich persönliche SMART-Ziele setzt. Außerdem beschreibt dieser Blog-Artikel, warum es grundsätzlich so wichtig ist, in der schriftlichen Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch nicht nur über persönliche Eigenschaften und Stärken wie Zielstrebigkeit zu sprechen oder zu schreiben, sondern nachvollziehbare Beispiele aufzuzeigen, an denen die eigene Zielstrebigkeit sichtbar wird. Was Bewerber von Steve Jobs, dem Gründer von Apple lernen können, wird ebenfalls im Blog-Artikel erklärt! 

Zielstrebigkeit wird häufig mit Entschlossenheit gleichgesetzt und kann als intrinsische Eigenschaft definiert werden, die Menschen antreibt, selbst angesichts von Widrigkeiten entschlossen einen Weg zu verfolgen. Zielstrebigkeit beschreibt die Bereitschaft, sich ungeachtet von Hindernissen voll und ganz einem Ziel zu widmen. Zielstrebige Menschen werden in der Außendarstellung häufig als motiviert, leidenschaftlich und engagiert angesehen. Sie sind auf ihre Ziele fokussiert und schrecken vor nichts zurück, um sie zu erreichen.

Das Gegenteil von Zielstrebigkeit ist Unentschlossenheit oder Ambivalenz. Wenn entschlossene, fleißige und erfolgsorientierte Menschen mit einer Herausforderung konfrontiert werden, „bleiben sie am Ball,“ während andere vielleicht aufgeben oder zögern. Diese Hartnäckigkeit hebt sie von anderen ab. Zielstrebigkeit ermöglicht es ihnen, große Dinge zu erreichen. Zielstrebigkeit korreliert mit einer positiven Grundeinstellung und lässt sich auch von Rückschlägen nicht abhalten, das Ziel zu verfolgen.

Ob in ihrer Karriere, in ihren Beziehungen oder in ihrem Privatleben - zielstrebige Menschen verfolgen ihre Ziele  mit beharrlicher Ausdauer. Sie sind diejenigen, die die Dinge vorantreiben und zu Ende bringen. Und obwohl ihre Zielstrebigkeit manchmal als Schwäche angesehen wird, ist es genau diese Eigenschaft, die es ihnen ermöglicht, so viel zu erreichen. Egal ob man seine persönlichen Ziele verwirklichen oder etwas Großes erreichen möchte – wer entschlossen und zielstrebig auf seine Ziele hinarbeitet, wird langfristig erfolgreich sein. 

Auch im beruflichen Umfeld ist es wichtig, entschlossen zu sein, um Ziele zu erreichen. Entschlossenheit ermöglicht es Ihnen, Hindernisse zu überwinden und Dinge auf die bestmöglichste Weise zu erledigen. Das hebt Sie von der Masse ab, gibt neues Selbstvertrauen und wird von Vorgesetzen wahrgenommen. Ohne Entschlossenheit und Zielstrebigkeit ist es schwierig, hochgesteckte Ziele zu erreichen oder sich persönlich und fachlich signifikant weiterzuentwickeln.

Wer seine Karriere vorantreiben und erfolgreich sein möchte, sollten entschlossen seine Ziele verfolgen. Persönliche Ziele im beruflichen Umfeld zu definieren, kann in manchen Fällen eine Herausforderung sein. In diesem Fall ist es eine echte Hilfe, die persönlichen Ziele im Job als SMART-Ziele aufzubauen. 

Persönliche SMART-Ziele sind spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitbasiert. 

Info: SMART ist ein sogenanntes Akronym. Es setzt sich aus den Anfangsbuchstaben der Schritte zusammen, die wichtig sind, um ein SMART-Ziel zu definieren:

SMART-Ziele helfen Ihnen, bei der Arbeit zielstrebig zu sein, weil sie Ihnen einen klaren Fahrplan vorgeben, dem Sie folgen können.

Beispiel für ein SMART-Ziel bei der Jobsuche:

„Ich schreibe in den nächsten drei Wochen 5 individuelle Bewerbungen und bewerbe mich als Marketingmitarbeiter in mittelständischen Firmen meiner Region!“

Das SMART-Ziel ist spezifisch (individuelle Bewerbungen) und messbar (drei Wochen, 5 Bewerbungen). Es ist attraktiv (neue berufliche Herausforderung), realistisch, da man innerhalb von 3 Wochen 5 Bewerbungen schreiben kann und eindeutig terminier (3 Wochen).

Wenn Sie genau wissen, was Sie tun müssen und wann Sie es tun müssen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie konzentriert und motiviert bleiben. Kluge Ziele helfen Ihnen auch dabei, Ihre Fortschritte zu verfolgen und zu sehen, wie weit Sie gekommen sind. Das kann sehr motivierend sein, wenn Sie auf ein Ziel hinarbeiten.

Persönliche SMART-Ziele zu setzen ist ein probates Mittel, Ihre Entschlossenheit im Job oder bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung zu steigern. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um sich klare Ziele zu setzen, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen. 

Entschlossenheit oder Zielstrebigkeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die Unternehmen bei Bewerbern suchen. Sie zeigt, dass Sie bereit sind, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um Ihre Ziele zu erreichen, und dass Sie keine Angst vor Herausforderungen haben.

Personalverantwortliche verwenden in Vorstellungsgesprächen oft verhaltensorientierte Fragen, um festzustellen, ob ein Bewerber wirklich entschlossen ist. Sie können zum Beispiel nach einer Zeit fragen, in der Sie eine schwierige Aufgabe oder Herausforderung bewältigen mussten.

Wenn Sie klar aufzeigen können, dass Sie eine entschlossene Person sind, verschafft Ihnen das einen erheblichen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt. Stellen Sie also sicher, dass Sie bei Ihrer Stellensuche und bei Vorstellungsgesprächen Ihre Entschlossenheit betonen!

Wie bereits erwähnt, sollen die verhaltensbezogenen Fragen testen, wie Sie in einer realen Arbeitssituation reagieren würden. Daher ist es wichtig, dass Sie klare und spezifische Antworten geben. Wenn ein Interviewer Sie beispielsweise fragt: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine schwierige Herausforderung meistern mussten", sollten Sie nicht einfach sagen: "Ich bin ein sehr entschlossener Mensch und gebe niemals auf."

Stattdessen sollten Sie eine konkrete Geschichte erzählen, wie Sie vor einer schwierigen Herausforderung standen und was Sie getan haben, um diese zu überwinden. Damit zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie wirklich entschlossen sind und die Fähigkeit besitzen, Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern.

Wenn Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie mindestens eine oder zwei Geschichten über Situationen parat haben, in denen sie ihre Entschlossenheit zeigen mussten. Auf diese Weise sind Sie in der Lage, Fragen zum Thema Entschlossenheit und Zielstrebigkeit selbstbewusst und überzeugend zu beantworten.

Steve Jobs war einer der bekanntesten und erfolgreichsten Geschäftsmänner unserer Zeit. Er war Mitbegründer von Apple Inc. und revolutionierte die Art und Weise, wie wir Technologie in unserem täglichen Leben nutzen. Jobs war für seine Entschlossenheit und seinen Erfolgswillen bekannt, selbst im Angesicht von Widrigkeiten.

Ein Beispiel dafür ist sein Rauswurf bei Apple im Jahr 1985. Viele Menschen hätten zu diesem Zeitpunkt aufgegeben, aber Jobs gründete NeXT Computer, was schließlich zu seiner Rückkehr zu Apple im Jahr 1996 führte. Dies zeigt, dass Jobs, egal welche Hindernisse sich ihm in den Weg stellten, immer einen Weg fand, sie zu überwinden und als Sieger hervorzugehen.

In einem anderen Fall, als er mit rückläufigen Umsätzen und einem sinkenden Aktienkurs konfrontiert war, entschied sich Steve Jobs für einen radikalen und gewagten Ansatz und gestaltete die Macintosh-Reihe komplett neu. Dieses Wagnis zahlte sich aus und Apple erlangte bald wieder seine Position als führendes Technologieunternehmen. Steve Jobs war immer bereit, Risiken einzugehen. Er war zielstrebig und hatte nie Angst zu scheitern, was ihm zu einigen seiner größten Erfolge verhalf.

• Zielstrebigkeit ist im beruflichen Umfeld die entscheidende Eigenschaft!
• Außerdem sollte man immer entschlossen bleiben und Träume niemals aufgeben.
• Wer Risiken eingeht, selbst wenn die Gefahr des Scheiterns besteht, wird gewinnen, da er authentisch bleibt und zielstrebig wirkt. Geht eine Tür zu, öffnet sich eine andere Tür! 

Sucht ein Unternehmen explizit bei seinen potenziellen Mitarbeitern nach der Eigenschaft Zielstrebigkeit, ist dies eine Steilvorlage, um im Bewerbungsanschreiben direkt auf die eigene Zielstrebigkeit einzugehen. Nur zu schreiben, dass man zielstrebig, fleißig und fokussiert ist, reicht in der Regel nicht aus. Personaler und Führungskräfte benötigen authentische, lebensnahe Beweise in Form von Beispielen, die aufzeigen, wie Hindernisse überwunden wurden und Ziel erreicht wurden. SMART-Ziele spielen eine wichtige Rolle, da diese in der Regel schneller und einfacher erreichbar sind als schnell erdachte Ziele im Rahmen einer Bauchentscheidung.

Im Vorstellungsgespräch kommt es ebenfalls darauf an, kommunikativ und anhand von Beispielen darzulegen, dass Zielstrebigkeit nicht nur ein theoretischer Begriff ist, sondern gelebte Realität. Dabei sollten Bewerber auch auf ihre Gestik und Mimik achten, Offenheit ausstrahlen und zeigen, dass sie für ihre Ziele brennen. Gute Beispiele aus der Praxis, die lebendig und nachvollziehbar erklärt werden, brennen sich beim Entscheider ein und helfen dabei, dass Zielstrebigkeit nicht nur eine Floskel bleibt, sondern ein praxisnahe Eigenschaft, die den Bewerber auszeichnet und das Team bereichert.

Autor:

Torsten Niermann

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