Persönlichkeitsentwicklung und Erfolg im Bewerbungsprozess

Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung und der Erfolg im Bewerbungsprozess sind eng miteinander verknüpft. Wer als starke Persönlichkeit auftritt, seine wichtigsten Eigenschaften und Stärken kennt und sich authentisch darstellt, kann seine Chancen auf eine neue Anstellung deutlich erhöhen. Gute Vorbereitung, eindeutige Vorstellungen von den eigenen Zielen und Klarheit in der Kommunikation sind ebenfalls wichtig, um Personaler und Entscheider im Bewerbungsprozess von den eigenen Stärken zu überzeugen. 

Die Persönlichkeit eines Menschen kann als die Summe der Persönlichkeitsmerkmale definiert werden, die einen Menschen auszeichnen und prägen. Dazu gehören zum Beispiel Stärken und Schwächen, Werte und Überzeugungen sowie Verhaltens- und Denkmuster. Persönlichkeitsentwicklung bezieht sich sowohl auf die Entwicklung von Persönlichkeitsmerkmalen im Laufe des Lebens als auch auf deren Veränderungen.

Die Persönlichkeitsentwicklung ist ein Prozess, der sich über einen längeren Zeitraum erstreckt und solange weitergeht, wie sich Menschen selbst hinterfragen oder die Notwendigkeit verspüren, sich persönlich zu verbessern. Häufig treibt Menschen die intrinsische Motivation stärker zur Veränderung an als extrinsische Trigger von Vorgesetzten oder Teammitgliedern.

Es gibt verschiedene Persönlichkeitsmerkmale, die im Laufe des Lebens entwickelt und verändert werden können. Persönlichkeitsentwicklung ist eng mit der eigenen Persönlichkeit und den persönlichen Werten und Zielen sowie mit der Umgebung verbunden, in die man integriert ist und beeinflusst sowohl das individuelle Verhalten als auch die persönlichen Einstellungen. 

Jeder Mensch, der sich selbst gut kennt, kann aus eigener Sicht positive Eigenschaften, Stärken und persönliche Herausforderungen benennen. Im Vorstellungsgespräch fokussiert sich eine der beliebtesten Fragen auf die Stärken und Schwächen des Kandidaten. Viele Bewerber können vor allem ihre Stärken und die ausgeprägtesten Eigenschaften klar benennen. Geht es um Schwächen, wird eine objektive Betrachtungsweise in vielen Fällen schwieriger. Was sind Schwächen oder persönliche Herausforderungen? Dieser Punkt kann vor allem in ehrlichen Gesprächen mit Vorgesetzten und Angehörigen eruiert werden, die offen und ehrlich ihre Sichtweise darlegen und mögliche Schwächen freundlich und nutzenorientiert offenlegen.

Eine Persönlichkeitsanalyse kann ebenfalls helfen, Persönlichkeitsstärken und Herausforderungen zu identifizieren und diese weiterzuentwickeln. Derartige Persönlichkeitsanalysen basieren auf wissenschaftlichen Persönlichkeitstests, die darauf abzielen, Persönlichkeitsmerkmale zu erfassen und zu analysieren. Diese Tests können online oder offline durchgeführt werden. Es gibt auch verschiedene Bücher und Coachingangebote, die sich mit Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen und Tipps und Tricks zur Persönlichkeitsoptimierung enthalten.

Ein seit Jahren anerkannter, kostenloser und wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest, der erste Anhaltspunkte zur eigenen Persönlichkeitsstruktur geben kann, ist der Big-Five-Persönlichkeitstest von Dr. Lars Satow. Der erste Schritt im Rahmen eines Bewerbungscoachings mit Niermann Consulting ist die Analyse der Persönlichkeit mit dem Big-Five-Persönlichkeitstest. Er gibt Auskunft über Stärken und Schwächen und hilft Bewerbern sich besser einzuschätzen und Motivation aus der Analyse zu ziehen. Darüber hinaus ist es zielführend, die eigenen Stärken und Herausforderungen nicht nur zu kennen, sondern nach dem Big-Five-Persönlichkeitstest nachvollziehbare Beispiele aufzubauen, anhand derer Personaler und potenzielle Vorgesetzte verstehen, wie eine Stärke im beruflichen Umfeld genutzt wird. 

Der Big-Five-Persönlichkeitstest ist ein wissenschaftlich anerkannter Persönlichkeitstest, der weltweit verwendet wird. Dieser Test umfasst fünf Kategorien:

1. Neurotizismus,
2. Extraversion,
3. Offenheit,
4. Gewissenhaftigkeit und
5. Verträglichkeit.

Jede Kategorie besteht aus mehreren Facetten, die Persönlichkeitsmerkmale genauer beschreiben. Der Test gibt Aufschluss darüber, wie stark eine Person in jeder Persönlichkeitsdimension ausgeprägt ist. Der Big-Five-Persönlichkeitstest kann online oder mithilfe eines Fragebogens durchgeführt werden und ist kostenlos. 

Im Bewerbungsprozess werden vor allem Persönlichkeitsmerkmale nachgefragt, die mit den Anforderungen der Stelle in Verbindung stehen. Zum Beispiel sucht ein potenzieller Arbeitgeber bei der Bewerbung auf eine Verkäuferposition Persönlichkeitsmerkmale wie Extraversion, Verträglichkeit und Kundenorientierung. Bei einem Arzt werden neben den fachlichen Voraussetzungen vor allem Empathie, Gewissenhaftigkeit und Teamfähigkeit als wichtig angesehen.

Einige Persönlichkeitsmerkmale werden jedoch häufiger gefragt als andere. Dazu gehören zum Beispiel:

• Sorgfalt und Genauigkeit,
• Belastbarkeit und Ausdauer,
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit,
• Teamfähigkeit und Zusammenarbeit,
• Kommunikationsfähigkeit,
• Problemlösungskompetenz,
• Selbstmotivation und Eigeninitiative.

Persönlichkeitsentwicklung und das Wissen um die eigenen Stärken sind ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses. Je besser einzelne Persönlichkeitsmerkmale entwickelt sind und mit Beispielen untermauert werden können, desto höher sind die Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung. 

Potenzielle Schwächen müssen nicht immer negativ sein. Oft können sie auch Stärken sein, wenn sie richtig eingesetzt und genutzt werden. Beispielsweise kann eine Persönlichkeitseigenschaft wie Perfektionismus sowohl eine Stärke als auch eine Schwäche sein. Wenn Perfektion richtig eingesetzt wird, kann sie dazu beitragen, kontinuierlich eine hochwertige und zielgenaue Arbeitsleistung sicherzustellen. Wird Perfektionismus falsch eingesetzt, kann sie Frustrationen führen, Menschen im nahen Umfeld belasten oder psychische Erkrankungen durch eine fortlaufende Überlastung nach sich ziehen.

Einige aus beruflicher Sicht erkannte Schwächen können durch eine stringente Persönlichkeitsentwicklung verbessert werden. Beispielsweise kann eine Person, die introvertiert ist, durch individuelles Coaching und Persönlichkeitstraining lernen, soziale Situationen besser zu meistern, offener zu kommunizieren und die eigenen Stärken in den Vordergrund zu rücken.

Andere Schwächen müssen jedoch akzeptiert und in Kauf genommen werden. Beispielsweise kann eine Person, die unorganisiert ist, nicht bis ins letzte Detail lernen, ein organisierter Mensch zu werden. In diesem Fall muss die Person lernen, mit der Schwäche umzugehen und sie in den Bewerbungsprozess einzubeziehen. Der Verweis auf das eigene „kreative Chaos“ und die Konzentration auf die eigenen Stärken, kann das Vorstellungsgespräch beleben.

Entscheider in Unternehmen suchen Menschen, die ins Unternehmen und zum Team passen. Menschen werden erst mit ihren Stärken und Schwächen interessant und einzigartig. 

Die beste Methode, um Stärken professionell im Bewerbungsprozess darzustellen, besteht darin, sie mit konkreten Beispielen zu untermauern. Dazu können Erfahrungsberichte, Zeugnisse und andere Referenzen verwendet werden. Wenn möglich, sollten Beispiele für Persönlichkeitsmerkmale angegeben werden, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Zum Beispiel kann ein Bewerber für eine Position als Verkäufer Persönlichkeitsmerkmale wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Kundenorientierung anhand von Beispielen aus vergangenen Situationen darstellen.

Potenzielle Arbeitgeber projizieren die Schilderungen in der Folge auf das eigene Unternehmen und bekommen ein klareres Bild davon, ob der Bewerber wirklich zum Unternehmen und ins Team passt.

Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Darstellung von Stärken ist Ehrlichkeit. Bewerber sollten nur Stärken angeben, die sie tatsächlich besitzen. Wenn ein Bewerber versucht, Stärken vorzutäuschen oder zu übertreiben, kann dies negativ aufgenommen werden und die Chancen auf eine Vermittlung reduzieren. Häufig verraten Gestik und Mimik Bewerber, die im Interview übertreiben, da eine großspurige unehrliche Beschreibung der eigenen Stärken meist nicht zum Auftreten passt und von erfahrenen Personalern schnell hinterfragt wird. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Persönlichkeitsentwicklung ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses ist.

Je besser die gefragten Persönlichkeitsmerkmale entwickelt sind, desto höher sind die Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung. Entscheidend ist, die eigenen Stärken und positiven Eigenschaften zu kennen und diese authentisch zu kommunizieren. Schwächen müssen nicht immer negativ sein und können oft durch eine gezielte Persönlichkeitsentwicklung verbessert werden. Stärken sollten zudem professionell im Bewerbungsprozess dargestellt werden, wobei konkrete und nachvollziehbare Beispiele aus der Praxis entscheidend sind. Ehrlichkeit ist bei der Darstellung von Stärken zudem ein entscheidender Faktor.

Autor:

Torsten Niermann