New Work - was ist das eigentlich?

In Zeiten von immer schnelleren Veränderungen und einer stetig fortschreitenden Digitalisierung, ist es nicht verwunderlich, dass die alten Modelle der Arbeitswelt an ihre Grenzen stoßen. Die "New Work" Bewegung versucht daher, Alternativen zu den klassischen Modellen zu finden und bietet Mitarbeitern zukunftsorientierte Vorteile. Was genau New Work ist und welche Vorteile es bietet, erklären wir in diesem Blogartikel.

New Work ist ein Sammelbegriff für unterschiedliche Arbeitsformen, die sich von den klassischen Arbeitsmodellen abgrenzen. New Work setzt vor allem auf Selbstbestimmung, Flexibilität und Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Teamfähigkeit und Offenheit sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und soziale und interkulturelle Kompetenz sind weitere wesentliche Stärken, die entscheidend sind, damit New Work funktioniert. Das Internet spielt bei New Work eine entscheidende Rolle, da es neue Möglichkeiten der Kommunikation und Zusammenarbeit eröffnet.

Für Unternehmen bietet New Work viele Vorteile. So können sie durch die Selbstbestimmung ihrer Mitarbeiter motivierter und produktiver arbeiten. Auch die Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, auf schnelle Veränderungen reagieren zu können. Durch die Eigenverantwortung der Mitarbeiter wird außerdem das Risiko von Fehlern reduziert.

New Work bietet Mitarbeitern ebenfalls zahlreiche Vorteile. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Lösungen und ein freies, selbstbestimmtes Arbeiten ohne physische Kontrolle wird von vielen Mitarbeitern der Generation Z als wesentlich angesehen. 

Gleichzeitig müssen auch die Nachteile berücksichtigt werden, wie zum Beispiel eine mögliche Isolation oder soziale Ausgrenzung. Probleme mit New Work gibt es dann, wenn Mitarbeiter und das Arbeitsmodell nicht zueinander passen. Das trifft beispielsweise auf Personengruppen zu, die enge Grenzen und regelmäßiges Feedback gewöhnt sind und charakterlich zu den stetigen Menschen gehören, die Veränderungen skeptisch gegenüber eingestellt sind. Für sie kann New Work kontraproduktiv sein, zu Effizienzverlusten führen und unglücklich machen. New Work kann also sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringen und sollte daher gut überlegt sein.

Innovative Unternehmen, die New Work anbieten, sind in der Regel sehr offen für neue Ideen und Konzepte. Sie haben eine flexible Arbeitskultur und bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich kreativ zu entfalten. Solche Unternehmen erkennen man oft daran, dass sie flache Hierarchien haben und auf Kommunikation und Zusammenarbeit setzen. New Work-Unternehmen sind zudem in den meisten Fällen digital orientiert und nutzen moderne Technologien, um ihre Arbeit zu erleichtern. Sie bieten ihren Mitarbeitern in der Regel auch eine gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten.

New Work ist für solche Unternehmen oft mehr als nur ein Buzzword – es ist eine Philosophie, die sich in allen Aspekten ihrer Arbeit widerspiegelt. New Work impliziert ebenfalls einen zukünftigen Führungsstil, bei dem Führungskräfte mobil, agil und vernetzt agieren. Ein typischer Führungsstil in diesem Bereich trägt den Namen „Agile Leadership.“ 

Sie suchen ein Unternehmen, das einen modernen New Work Arbeitsplatz anbietet? Dann achten Sie auf Schlagwörter wie Flexibilität, Teamfähigkeit, Homeoffice, agiles Arbeiten, Work-Life-Blending, Crowdworking oder Knowledge Worker. Informationen rund um das Thema Bewerbung und Karriere finden Sie auf Niermann Consulting und im Buch „Der Bewerbungsführerschein“ von Torsten Niermann. 

Autor: Torsten Niermann