In den letzten Jahren ist der Begriff "Culture Fit" sowohl in der Geschäftswelt als auch auf dem Arbeitsmarkt immer häufiger zu hören. Aber was bedeutet es in der Praxis sich einer Unternehmenskultur anzupassen und „Culture Fit“ zu sein? Und welche Rolle spielt der Abgleich zwischen Bewerber und Unternehmenskultur wirklich im Einstellungsprozess? Hier ein Blick auf die Definition und Bedeutung des Begriffs "Culture Fit" aus Bewerbersicht.
Definition: Warum ist Culture Fit für Bewerber essenziell?
Die Frage, wie gut ein Kandidat im Bewerbungsprozess zum potenziellen neuen Arbeitgeber passt, ist ein Schlüsselfaktor bei der Stellensuche. Der Begriff „Culture Fit“ beschreibt einfach ausgedrückt die Kompatibilität einer Person mit seinem Arbeitsumfeld und der Kultur oder dem Wertekodex eines Unternehmens.
Die Unternehmenskultur umfasst viele verschiedene Eigenschaften wie den allgemeinen Führungsstil, Kommunikationspräferenzen, Werte, Ziele und die Außendarstellung eines Betriebs. Passt ein Bewerber kulturell zu einem Unternehmen, bedeutet dies, dass er das Arbeitsumfeld versteht und sich darin wohlfühlt. Dies kann zu einem höheren Engagement, einer besseren Teamdynamik und einer höheren Produktivität am Arbeitsplatz führen. Culture Fit ist nicht nur für das Unternehmen wichtig, sondern kann auch für den Arbeitssuchenden bedeuten, dass er sich langfristig erfüllt und angenommen fühlt, da er seine persönlichen Werte und Ziele besser mit seinen Karriereaussichten in Einklang bringen kann.
Wie wichtig es ist, ein Unternehmen mit der richtigen Unternehmenskultur zu finden?
Aus Bewerbersicht gehört es zu den wichtigsten Zielen, ein Unternehmen zu finden, dass zu den persönlichen Werten passt. Die richtige Unternehmenskultur zu finden, ist entscheidend für langfristigen Erfolg. Ein „Match“ in Bezug auf „Culture Fit“ gibt Mitarbeitern nicht nur ein Gefühl von Komfort, Sicherheit und Zufriedenheit, sondern kann auch zu höherer Produktivität, kreativeren Problemlösungsfähigkeiten und besserer abteilungsübergreifender Kommunikation führen.
Unternehmen, die der Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert einräumen, wissen, dass sie kultiviert werden muss, damit alle Mitarbeiter in einem von gegenseitigem Respekt geprägten Umfeld Höchstleistungen bringen und kreativ arbeiten können. In authentischen Unternehmen, die ein hohes Wertesystem leben, erhöht sich das Employer Branding. In Zeiten des Fachkräftemangels können solche Unternehmen trotzdem neue Mitarbeiter gewinnen und langfristig ans Unternehmen binden. Betriebe, die schon heute in die richtige Unternehmenskultur investieren und Mitarbeiter finden, die „Culture fit“ sind, behaupten sich auf globalisierten Märkten besser und sind produktiver.
Wie Sie feststellen, ob ein Unternehmen zu Ihnen passt?
Die Wahl des richtigen Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten, ist eine wichtige Entscheidung, die sich immens auf Ihre Karriere auswirken kann. Um herauszufinden, ob ein Unternehmen mit Ihren beruflichen Zielen und Werten übereinstimmt, sollten Sie sich gründlich über dessen Mission, Grundwerte und Praktiken informieren.
Sie müssen so viel wie möglich über die Unternehmenskultur, die Beziehung zu den Mitarbeitern, den Führungsstil und die allgemeine Philosophie des Unternehmens erfahren, um herauszufinden, ob das Unternehmen genug Schnittmengen für eine langfristige Arbeitsbeziehung hat. Das funktioniert gut auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing oder im direkten persönlichen oder virtuellen Kontakt mit derzeitigen Mitarbeitern, die Ihnen einen wertvollen Einblick in ihre Erfahrungen geben können.
Der Kontakt zu Personen innerhalb und außerhalb des Unternehmens kann beim Sammeln von Informationen hilfreich sein und Ihnen viele wichtige Informationen einbringen. Denken Sie immer daran, dass eine wirklich passende Stelle nicht in wenigen Tagen gefunden wird. Nehmen Sie sich die Zeit, verschiedene potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und mehr über deren Kultur zu erfahren, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Das ist auf dem derzeit vorherrschenden Bewerbermarkt einfacher als in Zeiten, in denen viele Bewerber auf wenig vakante Positionen kommen.
Was sind die Vorteile der Arbeit in einem Unternehmen mit passender Unternehmenskultur?
Die Arbeit in einem Unternehmen mit passender Unternehmenskultur kann zahlreiche Vorteile mit sich bringen. Ein solcher Arbeitsplatz fördert die Zusammenarbeit, was zu größerem Engagement und größerer Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit zu einer besseren Arbeitsmoral führt.
Ein solches Arbeitsumfeld fördert eine offene Kommunikation und Professionalität, in der jedes Teammitglied Teil eines Systems ist, das als Einheit funktioniert. Darüber hinaus entsteht eine Atmosphäre das Vertrauen innerhalb des Unternehmens, sodass der Einzelne mehr Verantwortung für die ihm zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen kann. Die Durchführung von Projekten und Aufgaben in einem Umfeld, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist, trägt dazu bei, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen. Angesichts dieser Faktoren ist es leicht zu verstehen, warum viele erfolgreiche Unternehmen eine starke Unternehmenskultur aufgebaut haben und Mitarbeiter suchen, die „Culture Fit“ sind.
Wie kann man während des Vorstellungsgesprächs sicherstellen, dass man zur Unternehmenskultur passt?
Das Vorstellungsgespräch ist für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, denn es ermöglicht Personalern und Führungskräften ein Gefühl dafür zu bekommen, ob der Bewerber zur Unternehmenskultur passt.
Um sicherzustellen, dass Sie als Kandidat gut zur Unternehmenskultur passen, ist es wichtig, dass Sie sich im Vorfeld informieren und detailorientiert vorbereitet sind. Erkundigen Sie sich vor allem nach der Branche, den Wettbewerbern, den Werten und der Mission des Unternehmens! Wenn Sie diese Bereiche untersuchen und verstehen, wie das Unternehmen „tickt,“ können Sie besser einschätzen, welche Art von Mitarbeiter gesucht wird.
Wenn Sie sich außerdem über aktuelle Themen und Nachrichten aus der Branche informieren, erhalten Sie einen besseren Einblick in die Prioritäten, die Arbeitgeber für den vakanten Arbeitsplatz setzen. Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs Beispiele aus Ihrer eigenen Erfahrung anführen, die mit diesen Faktoren übereinstimmen, können Sie es dem Arbeitgeber leichter machen, zu erkennen, wie Sie in sein Unternehmen passen würden.
Fazit: Culture Fit bedeutet mehr als sich als Bewerber anzupassen
Die Kultur eines Unternehmens ist seine zentrale Identität. Personalverantwortliche suchen aus guten Gründen nach Bewerbern, die in die Kultur ihres Unternehmens passen. Wer „Culture Fit“ ist, wird im Unternehmensumfeld eher erfolgreich sein und lange im Unternehmen bleiben, da er sich wohlfühlt.
Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, sollten Sie sich die Zeit nehmen, verschiedene Unternehmen zu recherchieren und sich am Ende für das Unternehmen entscheiden, dessen Werte mit Ihren eigenen übereinstimmen. Stellen Sie während des Vorstellungsgesprächs Fragen zur Unternehmenskultur und dazu, wie die Kultur und der Unternehmenskodex in die Praxis umgesetzt und gelebt werden. Denken Sie daran, dass Sie einen Arbeitsplatz finden wollen, an dem Sie auf Jahre hinaus glücklich und erfolgreich sein werden: Also wählen Sie mit Bedacht!
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„Der Bewerbungs-Führerschein“ von Torsten Niermann.
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